“海归”就业应更注重实际

面对严峻的就业形势，王林在大二暑假选择到美国实践，虽然两个月的时间花费需要几万元，但王林还是坚持选择去实践。“现在很多同学都在考虑出国留学，对于现在的就业形势来说，算是另外一条出路，我出去实践一方面是想开开眼界，另一方面是看自己是不是适合留学。或许不同的教学模式以及环境可能会带来更好的就业机会”，有王林这样想法的学生已经很多，出国留学为了找到更好的出路成为一部分学生的选择。

改革开放以来，中国出国留学始终保持着高涨的趋势。借出国摇身变为“海归人才”衣锦还乡，也成为不少人留学梦的终极目标。据国务院发展研究中心随机抽取的1500　多个“海归”样本统计结果显示，有35％以上“海归”存在就业问题，40％“海归”感觉自己的职业方向出错。此外，留学成本使“海归”心理期望值也过高，使他们很难找到满意的工作。

国务院发展研究中心人力资源培训中心有关人士表示，在目前的就业市场上，重点是要找到工作，作为用人单位，员工的留学经历不是最重要的。现在企业的人力资源管理者已经越来越理性，他们在选才时不单看学历和身份“标签”，更要求应聘者具备企业需要的才能。“海归”在求职时要考虑自己是否能满足企业的需要，以为只要出国镀了金，回来找工作不成问题的想法肯定是行不通了。

“人才什么时候都受欢迎。”有人力资源专家提醒，出国深造要有的放矢。只有那些认清自己的职业方向，有真才实学、国内短缺的“海归”人才才会很快被发掘，得到学以致用、大展宏图的机会。而那些想靠出国“镀金”找到好工作的人，很难经得起人才市场激烈竞争的考验。