采 访 人：李 辉（思远智谷校区学工处职素老师）

      采访日期：2008年05月09日中午14时

      采访地点：智谷校区2103室

      采访问题：

一、震旦公司为何会派遣你来双N来挑选员工？

有三个理由；首先目前我是负责公司的新人培训工作和相关技术支持；再者因为这里是我的母校，对校区的环境及学员的情况都熟悉一些；其次，还是经理对我的信任吧。公司是很重视这次招聘的。

二、你在震旦公司的具体工作岗位是什么？

    主要负责工作分为2个方面：1是新人（技术部）的入职培训及验收工作；2是负责公司员工（技术部）晋级加薪工作。

三、能跟我们简单介绍震旦公司员工么？（年龄层段、学历背景、人员素质的要求）

    公司的普通基层员工都必须具备网络基本操作技能；年龄介于20-25岁之间；相关的学历标准为大专。但是我们公司和思远签定了长期的输入人才合同，所以相信思远学员的条件大部分都是符合公司的标准的。

四、对你来说，在震旦公司里双N的技术课和职素课学到的知识能起到作用么？

    能起到作用，技术课里学到的知识在工作中都能起到作用，比如：在网络共享中系统无法访问等等相关的问题； 职素课里的礼仪和沟通的课程都很重要，主要是自己对职素课的理解及在日常工作中的如何为人处事方面。

五、在震旦公司工作的这段时间里，给你最大的感受是什么？

    上海这座城市的工作节奏是很快的； 公司的加班的现象很正常，会有加班工资； 工作的压力很大，要求你的再学习能力及接受能力要非常强； 在工作当中，与人交际要主动，一定要虚心学习； 碰到问题或困难，要正确的看待它，心态要放正，要不断的学习和完善自我。

六、能给你的学弟和学妹建议么？

    首先，当走上工作岗位后，一定要200%的自信，如果自己对自己都不相信的话，那么踏入企业后又如何工作呢？ 其次，主动性，很关键，一定要主动积极的接受工作和相关的工作任务，要做到主动询问，多请教，多询问；最后，自身的个性要开朗、活跃，不要相信“沉默是金”，当然也不可以过于张扬，要在企业规章制度许可的范围里活泼开朗。